金沙国际棋牌娱乐中心:华南理工在新时代高校组织工作座谈会上介绍经验

金沙国际棋牌娱乐中心   2018-12-20

 会议现场   5月27日,教育部人事司会同思政司、巡查办在武汉召开“新时期高校结构工作座谈会”,交换研讨高校结构干部工作,支配摆设无关重点工作。75所教育部直属高校、14所部省合建高校党委结构部部长预会。   会上,华南理工大学等6所高校分享了以习近平新时期中国特色社会主义思维和党的十九大肉体为指点、片面加强党对高校的辅导、出力做好新时期高校结构干部工作的教训,引起了强烈热闹反应。6月5日,《中国教育报》刊载了华南理工大学等6所高校的教训先容资料。(图文/党委结构部 编纂/许颖)    附:《中国教育报》相关报导 导向明显鼓励干部找事实干 华南理工大学党委结构部部长 麦均洪   华南理工大学经由过程加强思维引领、宏扬准确导向和健全结构保障,充足激起干部找事做事、担负作为的内动力和创造力。   一、融入生长促生长,思维先行强化行动盲目   黉舍对峙经由过程中心组深造、专题培训、结构生活等多种方式,强化宽大干部担负做事的思维盲目。一是融入时期生长,对标中国共产党人的初心和义务,对标片面建成小康社会、片面建设社会主义现代化强国的战略摆设,加强盲目投身“四个巨大”的政治担负。二是融入黉舍生长,联合打造全国一流的广州国际校区、建设高终点 杞人忧天高程度隶属病院、放慢推进“新工科”建设等小事难事,找准施展上风专长、贡献聪明智慧的方向,加强放慢推进全国一流大学建设的汗青担负。三是融入事业生长,安身教养、科研、办理、办事等本职岗亭和工作分工,从我做起、马上就办、办就办妥,加强“永恒把职业当事业、有愧今天不负今天”的责任担负。   二、对峙无为才有位,导向明显引领实干风俗   综合使用干部集中换届、一样平常一样平常调解、向外保举提拔等多种手腕,鼎力提拔敢于卖力、敢于担负、擅长作为、实绩突出的干部,落实“三看三优先”。一是攻坚克难看担负,优先提拔重用在推进办学体系体例机制综合改造、实现抵牾多难度大的重点生长义务、落实师生关注的庞杂性大型民生工程等方面,敢于挑最重担子、啃最硬骨头,擅长使用迷信方式解决抵牾、推进生长的好干部。二是艰难环境看作为,优先提拔重用在急难庞杂条件下乐于刻苦踊跃作为、在粤东东南和滇西贫困地区扎根基层精准扶贫、在援助边陲和西部高校建设中克服困难潜心工作的好干部。三是一样平常履职看实绩,优先提拔重用在本职岗亭上爱岗敬业、任劳任怨,可以 呐喊准确把握教书育人纪律、思维政治纪律和办理办事纪律,想干会干、实干巧干,做出成就、群众公认的好干部。   三、不让实干者吃亏,撑腰泄气彰显结构保障   为敢于担负者撑腰,为擅长作为者泄气,干部底气便更足、劲头也更大。一是完满干部查核机制,鼓励干部干有所得、劳有所获。近5年,前后3次勘误干部查核办理办法,出力健全干部事实表示、工作业绩与支出待遇挂钩的轨制支配,对实现工作杰出、查核了局优良的单元和干部,恰当上调年度绩效。二是健全干部办理机制,做到严管和厚爱联合、鼓励和束缚偏重。在干部作风建设方面,强调转变观念、敢抓敢管,让不做“老好人”、欠妥“世故官”入脑入心,让不怕得罪人、不畏工作难蔚然成风。在干部兼职及取酬办理方面,一手抓标准,执行兼职总量把持;一手抓鼓励,在干部兼职报酬和成果转化的现金嘉奖、股权鼓励等方面,充足联合实际作出恰当划定。三是建立容错纠错机制,包容无心之过、实时亡羊补牢。当真贯彻落实“三个区别开来”,对干部出于事业私心、出于生长需要,在推进广州国际校区和“双一流”建设等方面,由于不教训自创、缺少纪律可循,“摸着石头过河”探究翻新涌现的错误,重视主观研判和综合分析,对不是报酬形成、不可预感措置、不在把持规模等缘由的,明白予以思维安抚和宽大看待,同时启动纠错计划,实时堵漏补缺。
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